Блокчейн и человеческие ресурсы: бизнес, зарплаты, трудоустройство

Блокчейн и человеческие ресурсы

Человеческие ресурсы являются одной из областей, в которых личные контакты по-прежнему являются важным фактором. Отделы найма, а также поставщики кадровых услуг в настоящее время все больше внимания уделяют оцифровке данных. Может ли блокчейн также революционизировать человеческие ресурсы?

Как технологический «активатор», блокчейн-процессы могут быть быстрее, дешевле и проще. Люди, в первую очередь работодатели, могут извлечь выгоду из этого.

Исследование консалтингового управления Deloitte показало, что компании хотят развивать blockchain технологии, в частности, для цепочек поставок оптимизировать или разрабатывать приложения для IoT.

Это означает, что в дополнение к логистике и IoT, отделы кадров и поставщики кадровых услуг также могут воспользоваться блокчейном. Потому что цифровые идентификаторы в связи с блокчейном могут значительно облегчить поиск специалистов, а также управление персоналом в целом.

Это значит, что благодаря процессам безопасной аутентификации в блокчейне, компании больше не зависят от дорогих и медленных средств массовой информации.

Таким образом, кандидаты (соискатели вакансий) могут хранить свои данные и резюме в распределенной базе данных блокчейна и делиться ею с поставщиком кадровых услуг или работодателем. Это дает рекрутерам возможность быстрее искать подходящих кандидатов со специальной квалификацией.

Больше безопасности, меньше затрат

Что касается проверки личности людей и подтверждения достоверности представленных данных, все еще существуют давно установленные монополии. Государственные администрации, банки, университеты и т.д. по-прежнему несут ответственность за это.

Архитектура базы данных блокчейна теперь может использоваться для надежной и понятной проверки данных, таких как опыт работы, должность и подлинность сертификатов и дипломов.

В результате технология создает прочную основу для более глубокого доверия между сотрудниками и отделами кадров без дополнительных затрат и бюрократических процессов. Технология могла бы сделать проверку личности ненужной для рекрутеров.

Конечно, это требует, чтобы третьи стороны аутентифицировали данные, которые заявитель или фрилансер хранят в блокчейне. Университеты, учебные заведения и предыдущие работодатели должны подтвердить, что сертификаты этого лица подлинны.

К сожалению, очень немногие учреждения, компании и учебные заведения в настоящее время не используют блокчейн для процессов сертификации. Однако, в Соединенных Штатах некоторые университеты, такие как Массачусетский технологический институт (MIT), предлагают цифровую сертификацию с использованием блокчейна.

Франкфуртская школа финансов и менеджмента и Швейцарский университет в Базеле являются одними из первых в Европе, использующими блокчейн для оптимизации процессов.

Базельский университет уже реализовал два процесса в 2018 году: первый автоматизирует выдачу сертификатов и регистрирует их с помощью криптографического значения хеш-функции в блокчейне.

Второй открыт для общественности и позволяет одним щелчком мыши проверить, был ли выдан электронный сертификат с этим контентом университетом. В апреле 2020 года TH Lübeck также выпустил первые аттестаты в виде цифрового сертификата.

Блокчейн как «живое резюме»

В будущем технология может также стать основой для нового цифрового инструмента в поиске работы: «живое резюме». В нем заявители записывают не только свою школьную и профессиональную квалификацию, но и другой соответствующий опыт.

Таким образом, блокчейн может постоянно сохранять данные об опыте работы, например, о работе за границей, проектах, продвижениях по службе, семинарах, электронном обучении, программах обучения и т.д., подтверждая тем самым постоянное обучение заявителя.

Без дополнительных затрат и бюрократических процессов технология блокчейна обеспечивает основу для более глубокого доверия между сотрудниками и работодателями.

Тем не менее, требования защиты данных должны соблюдаться, потому что компании в Германии должны быть очень осторожны, когда дело доходит до использования личных данных. Тем не менее, персональные данные теперь могут хорошо контролироваться с помощью криптографии и разработки прав доступа в блокчейне.

Поскольку для «абстрактного» блокчейна еще не было предложено никакой навигационной страницы, и нет возможности визуально оживить и индивидуализировать его профиль, порталы, такие как LinkedIn или Xing, будут продолжать существовать в ближайшем будущем.

Блокчейн также следует использовать в процессе набора персонала, когда речь идет о замене процесса, интенсивно использующего документы, и рационализации его для больших объемов и обработки позиций. Рекрутинг, трудовые договоры, вознаграждение, налоговые обязательства и т.д. могут быть легко согласованы.

Смарт контракты с внешними сотрудниками

Другая возможность использования технологии блокчейна относится к области занятости и трудовым договорам с внешними консультантами или работниками. Смарт контракты способствуют дальнейшей децентрализации работы.

Это означает, что вместо жестких структур блокчейн может обеспечить неиерархическое распределение рабочих задач. Если, например, компания согласовывает проект с фрилансером, детали контракта можно сохранить в блокчейне, а процессы можно автоматизировать.

Выплата зарплаты через криптовалюты

Конечно, блокчейн также можно использовать для обработки выплат заработной платы, частичной выплаты заработной платы или бонусов через криптовалюты. Такие платформы, как Bitwage, делают это возможным, и корпорации, такие как Netflix и Airbnb, уже используют это предложение.

Из-за высокого уровня прозрачности и скорости транзакций криптовалюты чрезвычайно привлекательны, особенно для постоянно растущей доли фрилансеров и для одноранговых платежей.